Начисление компенсации при увольнении после отгулянного отпуска

Comments

• Доброе утро!
  Оба варианта не верны.
  Работнику полагается КНО за период 01.10.2012 - 09.11.2012 - 1 месяц 9 дней, т.к. 9 дней составляет меньше половины месяца, то округляем до 1 месяца.
  КНО за 1 месяц = 28/12*1=2,33 календ.дня.
• Цитата: за период 01,10,11-01,10,12

  
  Здравствуйте.
  Чуть подправлю: период будет с 01.10.11 по 30.09.12
• Добрый день. И не так, и не так. Время нахождения в очередном отпуске входит в период, дающий право на следующий очередной отпуск. Поэтому компенсация полагается за период с 01.10.12 по 09.11.12. Период с 01.11. по 09.11 не учитывается для определения дней, подлежащих компенсацмии, так как меньше половины месяца. Поэтому компенсация полагается за один полный месяц - с 01.10 по 31.10, т.е. 2,33 дня.(компенсация всегда расчитывается в полных месяцах, пропорционально количеству дней неполного месяца не рассчитывается).
• Цитата: Добрый день Коллеги! Сотрудник отгулял отпуск фактически с 12,10.12 до 09,11,12 за период 01,10,11-01,10,1209,11,12- последний день отпуска будет днем увольнения.Подскажите, пожалуйста,как исчисляются дни за которые надо начислить компенсацию при увольнении?:с 01,10,12 по 12,10,12=за факт 12дней(2,33/31*12)=0,9 дня илис 01,10,12 по 09,11,12=за ф 40д(2,33+2,33/30*9)=3,03 дней?🤔

  
  Доброе утро, согласна что отпуск входит в расчетный период, но разве расчет при увольнении не до начала отпуска надо было дать, ведь автор пишет что последний день отпуска является днем увольнения?
• Цитата: Сотрудник отгулял отпуск фактически с 12,10.12 до 09,11,12 за период 01,10,11-01,10,1209,11,12- последний день отпуска будет днем увольнения.Подскажите, пожалуйста,как исчисляются дни за которые надо начислить компенсацию при увольнении?:с 01,10,12 по 12,10,12=за факт 12дней(2,33/31*12)=0,9 дня илис 01,10,12 по 09,11,12=за ф 40д(2,33+2,33/30*9)=3,03 дней?🤔

  
  Как правильно посчитать Вам уже написали, компенсация положена за 1 месяц за период 01.10.12 - 09.11.2012.
  Дни с 01.11.12-09.11.12 исключаются из расчета согласно Правилам об отпусках от 30.04.30г.
  Правила п. 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
  
  

  Цитата: Доброе утро, согласна что отпуск входит в расчетный период, но разве расчет при увольнении не до начала отпуска надо было дать, ведь автор пишет что последний день отпуска является днем увольнения?

  
  Смотря как написано заявление об увольнении. Если заявление об увольнении пишется с последующим увольнением, тогда расчет нужно производить до начала отпуска. Если же заявление написано просто об отпуске и на увольнение, тогда расчет работник должен получить после окончания отпуска согласно статьи 14 ТКРФ.
  Я так поняла, что заявление написано 2 - об отпуске и об увольнении.
• Заявления на увольнение перед отпуском не было, сотрудник продавец за 5 месяцев наворовал на 120000, потом вернул, и решили предложить ему мирно написать завление по-собственному в понедельник 12,11,12 (когда он выйдет из отпуска).Днем увольнения считается последний рабочий день(либо последний день отпуска или бл) А мне надо предварительно подготовится, чтобы потом не было заминок: ситуация не совсем приятная и не хочется ее затягивать.
• Цитата: Заявления на увольнение перед отпуском не было, сотрудник продавец за 5 месяцев наворовал на 120000, потом вернул, и решили предложить ему мирно написать завление по-собственному в понедельник 12,11,12 (когда он выйдет из отпуска).Днем увольнения считается последний рабочий день(либо последний день отпуска или бл) А мне надо предварительно подготовится, чтобы потом не было заминок: ситуация не совсем приятная и не хочется ее затягивать.

  
  Если работник напишет заявление 12.11.2012, тогда Днем увольнения считается последний день работы. Т.к. отпуск у него заканчивается 09.11.2012, значит 10.11.2012 (или же в первый день после выходных) работник должен выйти на работу. Следовательно, если заявление написано 12.10.12, значит этот день является рабочим и его нужно оплатить.
  Но даже с учетом того, что работник будет увольняться 12.11.12, расчет компенсации не изменится.
  12 дней ноября тоже менее месяца, следовательно, при расчете компенсации эти дни не учитываются и компенсация в этом случае тоже будет равна 2,33 дня.
• Всем огромное спасибо за ответы!!!