Оплата работы в ночное время

Уважаемые форумчане! Прошу помощи экономиста-бухгалтера. работаю в муниципальном автономном образовательном учреждении дополнительного образования детей детско-юношеской спортивной школе. Общественная нагрузка - профорг. Ко мне обратились работники нашего учреждения - сторожа вахтеры с вопросом о правильности начисления им з/п. У нас 4 штатные единицы сторожа-вахтера. Рабочий график : 12 часов с 8.00 до 20.00 день, 12 часов с 20.00 до 08.00.-ночь, отсыпной, выходной. В трудовом договоре написано, что з/п - должностной оклад составляет 2023р. 50 коп. Табель подается почасовой, подсчитывается количество ночных часов, выходных и праздничных. Ночные часы им считают исходя из местного локального акта- положения об оплате труда: 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Но в итоге в расчетке у всех четверых  при разной часовой нагрузке - одинаковая з/п.- минималка. Правильно ли ведется начисление з/п? Если в трудовом договоре - оклад, то причем здесь часовая тарифная ставка? И как начисляются ночные при окладе и часовой тарифной ставке? Я не бухгалтер, но очень хочется разобраться в этом вопросе и помочь людям. А родная бухгалтерия так голову заморочила, что вообще ничего не понятно. Прикрепляю файл с табелем. Пожалуйста, помогите разобраться.